新沂市高层次引进人才效能管理研究

发布时间：2025-03-14 22:19

　　随着改革开放进程的加快和我国经济社会的快速发展,人才在引领社会各领域创新进步的过程中起到越来越重要的作用,人才作为第一资源的引领作用愈发明显,各地也不断加大力度争相引进各类高层次人才。在新的形势下,新沂市能否把握住人才优先发展的机遇并进行人才效能的提升,关系新沂市经济社会的发展和未来。近年来,新沂市在大力引进各类高层次人才的同时,往往存在人才引进后效能低下的问题。论文主要采用文献法、问卷调查法,从新沂市的人才工作现状出发,分别从高层次人才引进过程、载体平台建设、人才引进后管理与服务方面分析了人才效能低下的原因,并根据存在的问题,逐个分析破解,剖析新沂市高层次人才引进存在问题的成因:高层次人才引进政策宣传不够;高层次人才引进的服务不够到位;高层次人才引进政策的配套措施不完善;高层次人才引进的思想观念落后。最后,笔者提出提升新沂市高层次引进人才效能管理的措施:加大政府扶持重点产业力度,鼓励企业培养和吸引高层次人才;政府搭台,构建人才引进基地;加强吸引和激励人才的软环境建设;加大财政投入,确保高层次人才引进政策的落实,多方形成合力,全力提高新沂市高层次引进人才的效能。文章通过对新沂市高层次引进...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1新沂市高层次人才需求状况分析

图3-1新沂市高层次人才需求状况分析数据来源：根据人才工作走访数据梳理统计具体情况来看，加速城市化发展步伐，一些重点工程项目的推进和精、新医药、智能制造行业的扩大，急需一批材料类、土木工程类、机场营销类人才投入到新兴产业的发展中去，有技术、会经营、能管理理人才、掌握现代传播技....

图3-32010年-2016年新沂市高层次人才引进数量数据来源：新沂市人才办、人社局近年来数据整理

3.3新沂市高层次人才引进现状3.3.1高层次人才引进趋势较长时间里，随着生活环境的改善和提高，以及高铁、高速路的贯通，新沂市的区位优势逐渐显现，成为了新沂市吸引人才的重要因素。在新沂，随着全市经济社会的快速发展，各行业各领域逐步显现出对人才需求量的增加。随着高层次引进人才的....

图3-4新沂市高层次引进人才各类别占比数据来源：新沂市人才办、科技局、人社局数据整理

图3-4新沂市高层次引进人才各类别占比数据来源：新沂市人才办、科技局、人社局数据整理.3中青年是人才引进主体近年来，按照人才年龄结构分析，全市高层次引进人才中，主要是以中青多。其中，人才年龄在30周岁以下的占到17.01%，30周岁至40周岁的占59.4至50周岁的占....

图3-5新沂市高层次人才年龄分布情况

图3-4新沂市高层次引进人才各类别占比：新沂市人才办、科技局、人社局数据整理年是人才引进主体按照人才年龄结构分析，全市高层次引进人才中，主要是以，人才年龄在30周岁以下的占到17.01%，30周岁至40周岁的占的占22.57%，51周岁以上的占1.02%，如表3-5....

本文编号：4034698