攀枝花市人才流失现状及对策研究

发布时间：2025-05-20 01:21

　　国以才立,政以才治,业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是一个地区综合发展实力和竞争力的决定性因素,在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。21世纪综合国力的竞争从根本上说就是人才的竞争。攀枝花市作为以资源立市的新兴工业城市,在1965年建市之初,曾经吸引了一大批来自祖国各地的建设者,在一片不毛之地上用勤劳和智慧建起了一座欣欣向荣的百里钢城,培养和造就了各行各业的优秀人才。但是随着市场经济的建立和发展,人才的计划配置转向市场配置,尤其是近几年来由于人才意识不强和地区经济发展差异的存在,攀枝花市的人才流动越来越表现为逆差状态,即人才流失,给攀枝花的经济社会发展带来了极大的影响,严重制约了该市的发展。 本文以攀枝花市人才工作为基础,运用战略分析的方法分析攀枝花市现有的人才工作是否支持人才强市战略的实现,然后从技术和操作层面来探讨减少人才流失的改革方案。本文旨在通过访谈、调研、调查问卷等方法进行分析,找出问题,并从人才流失和如何应对人才流失问题入手,进行科学的分析,从而为攀枝花市的人才工作起到实际的借鉴作用。只有真正做到以人为本,尊重劳动、尊...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 人才流失的基本概念及理论
    1.1 人才流失的相关概念及内容
    1.2 有关人才流失的一般理论
    1.3 人才激励理论
第二章 攀枝花市的人才现状分析
    2.1 攀枝花市的基本情况与产业特点
    2.2 攀枝花市人才建设现状
第三章 攀枝花市人才流失的现状与原因分析
    3.1 攀枝花市人才流失的现状
    3.2 人才流失对攀枝花市经济发展的影响
    3.3 攀枝花人才流失现象的原因分析
第四章 加强攀枝花市人才工作、解决人才流失问题的对策
    4.1 创新人才工作理念，树立与时俱进的人才观
    4.2 完善人才工作机制，激发人才工作活力
    4.3 优化人才创业环境，营造良好的人才工作氛围
    4.4 制定人才发展战略，把握攀枝花市人才工作方向
    4.5 创新人才工作体制，整合人才工作力量
结论
参考文献
致谢



本文编号：4046626