系统论范式下技术经理人职业化重建——基于上海经验的实证研究

发布时间：2025-05-26 23:42

　　 技术经理人作为科技成果转移转化的推动者,其在将研究成果转化为产品并推向市场的过程中发挥着不可替代的作用。上海技术转移从业人员培育体系建设走在全国前列,在分析上海技术转移从业人员职业化趋势的基础上,探讨技术经理人职业化进程中认识论上的争议,进而针对上海经验的反思提出制定统一规范和执业准则、整合培养渠道、落实国家政策的职业化重建等对策,可为技术经理人职业培育体系的重构提供新的思路。

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【文章目录】：
一、上海技术转移从业人员的职业化趋势
    （一）资源驱动下的从业人员群体化
    （二）层级递进式的从业人员专职化
    （三）行业正名中的业务范围扩大化
    （四）获得感增强的从业人员收益常态化
二、技术经理人职业化进程中的认识论
    （一）“经纪人”和“经理人”哪种选择更合理？
    （二）技术经理人职业化的前提是什么？
    （三）技术经理人职业化的环境要素有哪些？
    （四）市场化准入资格还是行政许可的准入资格？
三、上海技术经理人培育体系的反思
    （一）专职人才数量偏少，专业服务凝聚不足
    （二）培养体系尚未形成，服务能力普遍较弱
    （三）政策规定落实困难，服务获得相对低下
    （四）从业活动非限制性准入，执业活动尚无准则
四、我国技术经理人职业化体系的重构建议
    （一）制定准入条件，支持专业队伍的壮大
    （二）制定执业准则，规范专业人员的活动
    （三）整合培养渠道，强化专职人员的服务能力
    （四）落实政策规定，增强职业人员获得感



本文编号：4047161