市场化进程与上市公司内部薪酬差距对公司业绩的影响研究 ——来自于国有控股上市公司的经验证据
发布时间：2025-07-07 05:30
内部薪酬差距是薪酬契约设计的重要部分,而薪酬契约设计是企业内部规则安排和公司治理的重要内容,对企业的产出和效率产生重要影响。国有控股上市公司薪酬差距作为社会主义收入分配改革重要的一环,更是关系到公平正义的重大问题。鉴于此,薪酬差距问题一直是理论界研究的热点。然而以往学者的研究仅仅关注影响薪酬差距的因素及其所导致的结果,并没有更多的关注我国特殊的制度背景。近些年来,我国的市场化改革凸显成效,然而由于我国市场化改革是逐步推进的,导致我国各个地区市场化程度的不同。市场化进程作为重要的制度背景对我国国有控股上市公司薪酬契约安排必定能产生重要影响。因此,本文将市场化进程引入薪酬差距的研究中,从市场化进程这一动态角度出发,结合我国市场化改革这一特殊制度背景,来探索国有控股上市公司薪酬差距设计问题,以期为国有控股上市公司薪酬契约的设计提供参考。 传统的薪酬差距激励效应的理论主要有两个竞争性的理论,即锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论主张扩大薪酬差距,认为薪酬差距越大对公司业绩的提升就越有利；而行为理论则主张缩小薪酬差距,认为薪酬差距过大会给员工带来负面情绪,影响组织的和谐和员工的合作。单纯的锦标赛理...
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法
2 研究现状
2.1 市场化进程与公司业绩关系的研究综述
2.2 内部薪酬差距的激励效应的研究综述
2.2.1 薪酬差距对公司业绩的正向影响—基于锦标赛理论
2.2.2 薪酬差距对企业业绩的负向影响—基于行为理论
2.2.3 薪酬差距对公司业绩的其他影响——基于协同作用理论
2.3 市场化进程、薪酬与公司业绩的研究综述
2.4 研究述评
3 理论分析
3.1 基本概念界定
3.1.1 市场化进程的基本概念
3.1.2 高级管理人员
3.1.3 内部薪酬差距
3.1.4 公司业绩
3.2 理论基础
3.2.1 交易成本理论
3.2.2 锦标赛理论
3.2.3 激励理论
3.3 市场化进程对公司业绩产生影响的分析
3.3.1 市场化进程通过交易成本直接影响公司业绩
3.3.2 市场化进程通过交易成本影响内部活动规则进而影响公司业绩
3.4 上市公司内部薪酬差距对公司业绩产生影响的分析
3.5 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩影响的分析
3.5.1 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用的基本概念
3.5.2 基于激励理论的分析
3.5.3 基于交易成本理论的分析
4 假设、变量、模型与数据
4.1 研究假设的建立
4.1.1 市场化进程对公司业绩的影响的假设
4.1.2 内部薪酬差距对公司业绩的影响的假设
4.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响的假设
4.2 研究所使用的变量
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 控制变量
4.2.4 主要变量定义表
4.3 研究所使用的模型
4.3.1 检验市场化进程对公司业绩的影响所使用的模型
4.3.2 检验内部薪酬差距对公司业绩的影响所使用的模型
4.3.3 检验市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响所使用的模型
4.4 实证研究中所使用的数据
5 实证结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 主要变量描述性分析
5.1.2 市场化指数按不同地区分析
5.1.3 内部薪酬差距分析
5.2 相关性分析
5.3 多元回归结果分析
5.3.1 检验模型一的多元回归结果分析
5.3.2 检验模型二的多元回归结果分析
5.3.3 检验模型三的多元回归结果分析
5.4 各项假设检验结果表
5.5 内生性检验
6 研究结论与建议
6.1 本文研究结论
6.1.1 市场化程度的提高有利于我国国有控股上市公司业绩的提升
6.1.2 平均来讲,现阶段我国国有控股上市公司内部薪酬差距越大,公司业绩越好
6.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对国有控股上市公司业绩的具有负向调节作用
6.2 建议
6.2.1 政策建议
6.2.2 对策建议：薪酬契约制定者要合理安排薪酬差距
参考文献
后记
致谢
在读期间科研成果目录
本文编号：4056578
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法
2 研究现状
2.1 市场化进程与公司业绩关系的研究综述
2.2 内部薪酬差距的激励效应的研究综述
2.2.1 薪酬差距对公司业绩的正向影响—基于锦标赛理论
2.2.2 薪酬差距对企业业绩的负向影响—基于行为理论
2.2.3 薪酬差距对公司业绩的其他影响——基于协同作用理论
2.3 市场化进程、薪酬与公司业绩的研究综述
2.4 研究述评
3 理论分析
3.1 基本概念界定
3.1.1 市场化进程的基本概念
3.1.2 高级管理人员
3.1.3 内部薪酬差距
3.1.4 公司业绩
3.2 理论基础
3.2.1 交易成本理论
3.2.2 锦标赛理论
3.2.3 激励理论
3.3 市场化进程对公司业绩产生影响的分析
3.3.1 市场化进程通过交易成本直接影响公司业绩
3.3.2 市场化进程通过交易成本影响内部活动规则进而影响公司业绩
3.4 上市公司内部薪酬差距对公司业绩产生影响的分析
3.5 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩影响的分析
3.5.1 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用的基本概念
3.5.2 基于激励理论的分析
3.5.3 基于交易成本理论的分析
4 假设、变量、模型与数据
4.1 研究假设的建立
4.1.1 市场化进程对公司业绩的影响的假设
4.1.2 内部薪酬差距对公司业绩的影响的假设
4.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响的假设
4.2 研究所使用的变量
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 控制变量
4.2.4 主要变量定义表
4.3 研究所使用的模型
4.3.1 检验市场化进程对公司业绩的影响所使用的模型
4.3.2 检验内部薪酬差距对公司业绩的影响所使用的模型
4.3.3 检验市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响所使用的模型
4.4 实证研究中所使用的数据
5 实证结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 主要变量描述性分析
5.1.2 市场化指数按不同地区分析
5.1.3 内部薪酬差距分析
5.2 相关性分析
5.3 多元回归结果分析
5.3.1 检验模型一的多元回归结果分析
5.3.2 检验模型二的多元回归结果分析
5.3.3 检验模型三的多元回归结果分析
5.4 各项假设检验结果表
5.5 内生性检验
6 研究结论与建议
6.1 本文研究结论
6.1.1 市场化程度的提高有利于我国国有控股上市公司业绩的提升
6.1.2 平均来讲,现阶段我国国有控股上市公司内部薪酬差距越大,公司业绩越好
6.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对国有控股上市公司业绩的具有负向调节作用
6.2 建议
6.2.1 政策建议
6.2.2 对策建议：薪酬契约制定者要合理安排薪酬差距
参考文献
后记
致谢
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本文编号：4056578
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