企业员工隐性知识、创新行为及创新绩效关系研究

发布时间：2025-05-11 01:57

　　21世纪是以创新为主的知识经济时代,知识创造和技术创新已经成为驱动企业发展的核心动力。隐性知识是企业知识体系的重要组成部分,因而从隐性知识的视角出发,对企业员工的创新行为以及创新绩效进行分析,研究三者之间的关系,对于提高企业员工的创新能力与创新成果产出,提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。本文采用理论和实证相结合的研究方法,综合运用管理学、统计学等相关理论知识,在文献分析的基础上提出了以企业员工隐性知识、创新行为及创新绩效为基本要素的研究框架,然后通过访谈和问卷调查等方法收集数据,并运用SPSS软件等数据分析方法,对隐性知识、创新行为、创新绩效三者之间的关系进行了论证说明。本研究的主要工作体现如下:(1)企业员工的隐性知识对其创新行为存在正向影响,其中员工的隐性知识水平、隐性知识共享程度以及隐性知识转化程度,都对员工的创新行为产生着正向的促进作用;(2)企业员工的隐性知识对其创新绩效存在着正向影响,其中包含的三个维度:员工的隐性知识水平、隐性知识共享程度以及隐性知识转化程度,都对其创新绩效产生着正向的促进作用;(3)企业员工的创新行为对其创新绩效存在正向影响,其中创新构想的产生与创新...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1概念关系图

本研究模型的提出奠定了理论基础。本章行分析。??出??企业员工隐性知识与创新行为国内外文献行为，很大程度上是在无意识的状态下产驱动。因而企业员工的创新行为很大程度而创新行为必然会导致一定的结果产出，绩效，成为企业绩效的重要组成部分。因结合学者们对隐性知识、创新行为以及创三者间的逻....

图3-3隐性知识与企业员工创新行为之间的关系模型

（３）综合化??在综合化（Ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ）的过程中，企业员工个体通过对已有的零散的显性知??或概念重新整合，将其组合化形成知识体系的过程。通常可采用会议讨论，借??网络平台等形式，将己有知识进行分析分类与重组，创造出更有价值的新知识。??过程使组织中的知识递增和活化，促进....

图３－４理论模型图??对该模型图说明如下：??第一，通过对相关理论的梳理，本文认为隐性知识的三个维度：个体隐性知??

员工的创新行为与其创新绩效有一定的相关关系。本文认为隐性知识??影响员工的创新行为，进而导致一定的创新绩效产出，因此可以构建企业员工隐??性知识、创新行为以及创新绩效三者关系的理论模型，如图３－４所示。??１８??

图4-1问卷调查对象地理位置分布图

意＞４”、‘？非常同意－５”。问卷内容详见附录。??据来源??问卷调查的时间为２０１７年５月至２０１７年８月，研究的主要调查对象、北京等地区的部分企业员工，问卷采用匿名的形式。主要是通过问卷和线下的纸质问卷两种形式来对问卷进行发放和收集。为了能够本数量，保证研究结果对研究总体有较....

本文编号：4044667