管理层权力、内部控制和在职消费

发布时间：2025-05-06 23:08

　　根据委托代理理论,公司的所有权和实际的经营权相分离,公司的所有权者股东把控制权让渡给了职业经理人,职业经理人在企业中担任着企业管理层的角色。管理层的职位也带来了相应的权力,随着手中权力的加大,他们为了满足个人私利可能会增加个人机会主义行为,甚至会导致高管的贪污腐败。这种行为会显著的增加企业的代理成本。由于在职消费这种隐蔽性,过度的职务消费成了孕育腐败的温床,所以对于在职消费的研究十分有必要,管理层权力是否会增加在职消费?而内部控制作为现代企业经营管理的一种重要制度安排,企业各项经营活动的规范化、系统化和安全有序离不开高质量的内部控制,内部控制作为先进的管理理念能否抑制由管理层权力引起的在职消费。通过本文了解到管理层权力越大,高管出于自利动机而进行的权力寻租就越严重,奢靡的在职消费就越容易出现。内部控制可以事前防范、事中控制和事后监督三个环节来约束管理层的权力降低高管奢靡在职消费的发生。这也与习近平主席所提倡的“依法治国、反腐倡廉”在实证方面提供了验证。本文立足于前人研究在职消费的理论基础上,并联系我国的现实情况,以委托代理理论、信息不对称理论和高管权力理论作为理论基础,分析管理层权力和在...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
            1.1.2.1 研究理论意义
            1.1.2.2 研究现实意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 本文的研究框架
    1.4 本文创新点
第二章 文献综述
    2.1 在职消费
        2.1.1 在职消费的影响因素
        2.1.2 在职消费的经济后果
        2.1.3 在职消费的计量方法
    2.2 管理层权力和在职消费
    2.3 管理层权力、内部控制和在职消费
    2.4 文献评述
第三章 理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 委托代理理论
        3.1.2 高管权力理论
        3.1.3 信息不对称理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 管理层权力与在职消费
        3.2.2 管理层权力、内部控制和在职消费
        3.2.3 管理层权力、产权性质和在职消费
第四章 研究设计
    4.1 样本与数据
    4.2 变量设计
        4.2.1 被解释变量的选取和度量
        4.2.2 解释变量的选取和度量
        4.2.3 分组变量
        4.2.4 控制变量
    4.3 模型选择
        4.3.1 在职消费
        4.3.2 假设的模型设计
第五章 实证结果及分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 假设一回归分析
        5.3.2 假设二回归分析
        5.3.3 假设三回归分析
    5.4 稳健性检验
第六章 研究结论及建议
    6.1 研究结论
    6.2 研究建议
    6.3 研究局限性及未来展望
参考文献
致谢



本文编号：4043229