从“996”之争看和谐劳动关系二元机制的构造

发布时间：2025-06-21 04:41

　　 "996"工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各界的热议话题,也成为化解劳资矛盾、推动社会和谐急需解决的关键问题。基于社会交换理论和利益共同体理论,运用新三元付出-回报模型,剖析付出、回报和过度投入对于和谐劳动关系的内在影响,并从利益交换观和利益共同体观角度出发,探究"996"之争下和谐劳动关系经济体制与文化体制的构造。经济体制包括完善劳动经济制度,均衡劳资利益,建立正常工资增长机制,保护员工劳动价值,进行员工股权激励,形成劳资利益共同体,实施累计积分制管理,践行目标管理模式;文化体制包括构建员工与企业的和谐生态,实现核心价值观匹配,提高员工在企业的主人翁意识,增强员工组织认同感,建立员工与企业的有效沟通,实现员工心理契约,挖掘员工内心真实价值需求,建立员工服务系统机制。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引 言
二、新三元付出-回报模型下的和谐劳动关系
    (一)付出与和谐劳动关系
    (二)回报与和谐劳动关系
    (三)过度投入与和谐劳动关系
    (四)付出-回报失衡与和谐劳动关系
三、二元机制下和谐劳动关系构建的基本思路
四、和谐劳动关系二元机制的构造
    (一)“利益交换观”决定的经济体制
        1.完善劳动经济制度,均衡劳资利益
        2.建立正常工资增长机制,保护员工劳动价值
        3.进行员工股权激励,形成劳资利益共同体
        4.实施累计积分制管理,践行目标管理模式
    (二)“利益共同体观”决定的文化机制
        1.构建员工与企业的和谐生态,实现核心价值观匹配
        2.提高员工在企业的主人翁意识,增强员工组织认同感
        3.建立员工与企业的有效沟通,实现员工心理契约
        4.挖掘员工内心真实价值需求,建立员工服务系统机制
结 语



本文编号：4051929