人才学论文

2023-11-25基于CAS理论的人才流动意愿与空气污染影响机制研究

2023-11-25推动江苏产业链、创新链与人才链空间融合问题研究

2023-11-25农村人才流失问题的原因及解决对策

2023-11-25基于素质能力的专家人才培养模式研究

2023-11-25企业消防保卫人才的培养与使用

2023-11-25基于项目标签的人才推荐模型及应用研究

2023-11-24以人才支撑助推大庆市高质量发展对策研究

2023-11-24努力建设高素质的人才队伍

2023-11-20知识型城市视角下的城市人才空间集聚格局研究——以杭州市为例

2023-11-18让更多“土专家”茁壮成长

2023-11-16天津科技人才发展问题与对策研究

2023-11-14四川省科技人才服务社会的政府激励机制研究

2023-11-12引企引才：优化营商环境打出组合拳

2023-11-12品牌化服务意识在人才公共服务工作中的渗透

2023-11-11浅谈未来高级会计人才的需求及其培养方式研究

2023-11-07吉林省通化县专业人才队伍调研分析

2023-11-04行业院校法学专业研究与人才培养路径探析

2023-11-04近年主要发达国家制造业人才培育政策及对我国的启示

2023-11-04欠发达地区政府主导的县域人才引进问题研究

2023-11-04苏州:得人者兴,拥才者胜

2023-11-02镇江市制造业技能型人才队伍建设思考

2023-10-29关于海归人才文化再适应问题的思考

2023-10-29从物资扶贫到智力扶贫——上海市健康扶贫人才培养发展历程与思考

2023-10-28人口老龄化背景下大庆市加强老年人才资源开发研究

2023-10-26贵州省人才流动存在的问题与对策研究

2023-10-22加科研机构强高素质人才队伍建设路径探讨

2023-10-21新旧动能转换中产学研一体化的人才培养模式研究

2023-10-21基于专利的区域科技研发人才分析

2023-10-21新冠肺炎疫情对广东国际人才与科技交流合作的影响分析

2023-10-21黑龙江省吸引和用好人才机制研究