统计学论文

2018-03-28更新思维——领导工作创新的前提

2018-03-28基于知识粗糙度的多变量决策树的构建

2018-03-28领导干部要注意“限制自己”

2018-03-28层次分析与模糊决策在企业家素质评价中的应用

2018-03-27一种新的基于粗糙集理论的冲突分析模型

2018-03-27领导干部述织五忌

2018-03-27批评下属“三三法”

2018-03-27群体决策中隐性社团组织的识别

2018-03-27正式组织中基于竞争的领导力探究

2018-03-27干部工作扩大群众参与要从基本抓起

2018-03-27论现代领导者的能力结构

2018-03-27妥善处理群众意见的方法

2018-03-27期待您的继续关心——新年致读者、作者

2018-03-27现代公共决策中的技术论与艺术论

2018-03-27基于“垂面”距离的TOPSIS法——正交投影法

2018-03-27领导权的替代与转移

2018-03-27对领导者职责与工作方法的思考

2018-03-27柔性化领导方式刍议

2018-03-27领导者对待下属“六忌”

2018-03-27学会适应下属

2018-03-27角色意识:信息时代领导者必备的心理素质

2018-03-27授权艺术的辩证思考

2018-03-27哪些领导讲话不受欢迎

2018-03-27混合型多属性群决策的群体数字理想点算法

2018-03-27巧于引导居功自傲的下属

2018-03-27带队伍要教、严、爱并举

2018-03-27“为无为,则无不治”——老子智慧与领导艺术谈

2018-03-26浅谈现代领导的“用人之道”

2018-03-26多目标组合决策方法研究

2018-03-26上级与下级和谐相处的艺术