管理理论论文

2017-09-04组织建设性冲突研究

2017-09-04企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究

2017-09-04匈牙利的农场咨询服务经验

2017-09-03组织惯例微观认知基础前沿探析与展望

2017-09-03金融危机、竞争战略与财务绩效——基于中国物流上市公司的研究

2017-09-03《科学学与科学技术管理》2014年总目次

2017-09-03同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究

2017-09-03入职后在时间管理方面的反思

2017-09-03中西方管理的演化与路径依赖性比较

2017-09-03快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例

2017-09-03“管理学在中国”研究的理论反思与实践探索——第2届“管理学在中国”学术研讨会综述

2017-09-03论《商君书》中的管理智慧

2017-09-03网络能力、关系学习对服务创新绩效的影响研究

2017-09-03一种独特的宣传文书—“告书”研究——以《东北地区革命历史文件汇集》为中心

2017-09-03虚拟办公集成管理探究

2017-09-03考虑横向公平偏好的项目团队成员知识共享激励研究

2017-09-02网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角

2017-09-02管理学发展踪迹探索

2017-09-02智库也是软实力

2017-09-02基于不同组织情境的意义建构研究评述

2017-09-02论公文文风转变中的马克思主义修养及其提升

2017-09-022013年《公共管理学报》总目次

2017-09-02组织文化研究的两种视角隐喻与变量

2017-09-02RFID技术对供应链管理影响的研究

2017-09-02组织惯例的数学描述与拓扑模型

2017-09-02中国管理研究国际学会2014年年会

2017-09-02基于社会需求的独立学院工商管理专业“嵌入式”人才培养模式

2017-09-02团队有效性IMOI模型中的多水平视角

2017-09-02组织内上下级信任的发展模式及其效果研究

2017-09-02不定常管理在办公室工作中的运用