管理理论论文

2017-05-08公共危机管理系统研究

2017-05-08秘书参谋职能研究

2017-05-08管理研究者和实践者共同语言的构建

2017-05-08构建中国管理哲学的若干问题与反思

2017-05-08成中英管理哲学研究

2017-05-07管理者个人绩效与信任关系研究

2017-05-07项目需求分析管理构件研究

2017-05-07基于窄框架的圣彼得堡悖论及其他悖论解释

2017-05-07组织学习力提升机制研究

2017-05-07人性假设与当代管理实践

2017-05-06从自然系统到管理系统——熵理论发展的阶段和管理熵规律

2017-05-06组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究

2017-05-06后实证主义视角下的管理理论、实践与观念

2017-05-06知识管理的理论基础

2017-05-06权力距离与管理风格的关联关系研究

2017-05-06虚拟咨询组织管理研究

2017-05-06问题管理研究的文献计量分析

2017-05-06基于群体主导需求的组织管理流程研究

2017-05-06基于共词分析的组织变革知识图谱研究

2017-05-06领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究

2017-05-05工商管理情境教育体系的内涵、架构与协同效应

2017-05-05中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴

2017-05-05管理者性别刻板印象对女性职业生涯高原的影响

2017-05-05马克思主义管理哲学学科建设研究

2017-05-05咨询服务企业新运营模式下的CRM系统应用研究

2017-05-05领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究

2017-05-05员工—组织价值观匹配对员工的影响及其中介作用机制研究

2017-05-04组织有效性衡量及影响因素分析的模型研究

2017-05-04科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究

2017-05-04个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为的关系研究