统计学论文

2018-08-06管理的最高境界——从他律到自律

2018-08-06面向复杂问题求解的综合集成型决策支持系统

2018-08-06打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究

2018-08-06对待牢骚的态度与方法

2018-08-06行政决策应成为利益博奕过程

2018-08-05我当主任“十字经”

2018-08-05领导人才可持续发展评价研究

2018-08-05当下属之间有矛盾时……

2018-08-05一把手如何“挂帅”

2018-08-05年轻干部提高领导艺术水平之路

2018-08-05构建名牌产品决策体系的设想

2018-08-04领导者“走麦城”经历的正面效应

2018-08-04基于一致性逼近的三角模糊数互补判断矩阵的排序方法

2018-08-04震怒之悖见

2018-08-04论“三重一大”制度的科学性与运行保障机制

2018-08-04论领导行为权变性

2018-08-04管理决策的主观因素研究

2018-08-03正确理解和使用权力

2018-08-03不完全信息下的群体多属性决策方法

2018-08-03领导干部应做到“四个管

2018-08-03群决策中区间数判断矩阵的集结及权重的计算

2018-08-03管理人才是实现现代化管理的重要保证——关于加强国有企业工商管理培训工作的几点建议

2018-08-03曾国藩的人才观对现代领导的启示

2018-08-03领导者应成为驾驭市场经济的能手

2018-08-03基于XML的智能决策支持系统研究

2018-08-02实行谈话制度应注重有效监督

2018-08-02一种基于Rough集理论的最小风险决策规则提取方法

2018-08-02基于属性坐标的变权加权和模型

2018-08-02领导文化的概念、功能、特征及现代化

2018-08-02不要把“树”当“草”用