统计学论文

2017-09-09基于灰类敏感度系数的评价指标客观权重极大熵配置模型

2017-09-09多属性消错决策方法研究

2017-09-08职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

2017-09-08基于Vague集相似度量的多准则模糊决策方法

2017-09-08领导者如何主动适应分工调整

2017-09-08基于0-8标度的有向加权图法在群决策中的应用

2017-09-08环境、结构与认知:信号管理的发生机制探析

2017-09-08秘书与领导的沟通之道

2017-09-08从管理到治理:领导者如何引领单位建设

2017-09-08从“萧规曹随”看“五多”治理

2017-09-08大学生领导力教育路径探索——以自我展示训练项目为例

2017-09-08合作原则指导下的领导者讲话策略探析

2017-09-08广义超效率区间DEA模型及其有效性研究

2017-09-07领导者不是管理者

2017-09-07包容型领导研究综述与展望

2017-09-07重大决策社会稳定风险评估:流程与方法

2017-09-07“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

2017-09-07浅析危机领导中的信息素质需求

2017-09-07当下级的忌讳

2017-09-07领导者的用人之道与青年科技人才成长的自我建设

2017-09-07基于二元语义TAC积分算子的语言型多属性群决策方法

2017-09-07ICMMS体系中的诊断与维修决策融合

2017-09-07一种主客观结合的属性权重确定方法

2017-09-06班子成员间的共事准则

2017-09-06群众路线的领导价值及其对党政领导人才的启示

2017-09-06参照点对经济决策的影响研究

2017-09-06基于区间直觉正态模糊数的多准则决策方法研究

2017-09-06基于区间数的多阶段交互式群体评价方法及应用

2017-09-06基于习惯领域的决策指标赋权方法及其应用

2017-09-06理性视角下公民认同的大领导观