劳动学论文

2022-01-18青白江区：三举措把好内部监管“三道关”

2022-01-18大数据助力农村剩余劳动力就业的路径探析

2022-01-17省人社厅组织专家团助力甘孜决胜全面小康

2022-01-17高等院校人力资源管理课程教学改革浅析

2022-01-17重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资的影响因素分析

2022-01-16返岗高峰期,这些工作别马虎

2022-01-16零工经济的社保难题与应对思路

2022-01-16探析我国劳务派遣法律规制路径

2022-01-16“暖心礼包”为稳就业提供兜底保障

2022-01-16精准扶贫背景下贫困地区的人力资源开发和利用

2022-01-16国际贸易对劳动生产率影响的机制研究

2022-01-15国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见

2022-01-15论我国非全日制用工制度的法律完善

2022-01-15未遵守考勤规定情形下“途中工伤”的认定

2022-01-14农户兼业行为影响灌溉效率吗？——基于CFPS的微观证据

2022-01-14多措并举，为灵活就业保驾护航

2022-01-14“互联网+”背景下高校毕业生就业工作的影响及对策研究

2022-01-13浅谈区块链技术在劳动力调查上的应用

2022-01-13试析信息化时代人事档案的开发利用

2022-01-12后疫情时代聚焦劳动力市场韧性与互惠性

2022-01-12违法劳务派遣相关问题研究

2022-01-12黔东南日志：张常胜：劳务经济人的忙碌时光

2022-01-12延迟退休、个人账户调整与城镇职工医疗保险基金可持续运行

2022-01-12劳动形态对工资形态的影响及其对零工经济剥削研究的价值——基于王亚南《中国经济原论》文本的分析

2022-01-12重视电商服务业对农村劳动力就业的促进作用

2022-01-12中国社会科学院-欧盟就业总司国际研讨会（2019）综述

2022-01-12论劳动者预告解除制度 ——以谢某与某物管公司劳动纠纷案为例

2022-01-12硬核话题:警惕职场霸凌

2022-01-12新冠肺炎疫情下“农民工务工结构重塑”的对策研究

2022-01-12浅谈就业补助资金的使用管理