管理理论论文

2017-12-09权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应

2017-12-09古代公文程式术语产生的原因

2017-12-09基于资源约束的突发事件应急救援鲁棒性调度优化

2017-12-09玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角

2017-12-09阶段转移事件对公平稳定性的影响

2017-12-09管理学实证研究中的内容分析法探析——以商业模式创新影响因素为例

2017-12-08我国EMBA项目差异化战略研究

2017-12-08组织智能的理论与方法研究

2017-12-08我国智库能力建设研究

2017-12-08对文件定稿原始记录性认识误区的修正

2017-12-08成中英教授论管理哲学的概念、体系、结构与中国管理哲学

2017-12-08中国的管理创新机制——基于改革开放后管理思想发展的研究

2017-12-07从组织认定到企业宗旨陈述:研究综述与理论分析框架

2017-12-07浅析美国智库在政府决策中的作用

2017-12-07论战略管理的悖论

2017-12-07组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角

2017-12-07SX咨询公司发展战略研究

2017-12-07企业员工组织冲突与组织认同关系研究

2017-12-07关于多属性决策TOPSIS方法的一种综合改进

2017-12-07晚清民国晋中地区社会经济生活初探——基于晋中地区契约文书的考察

2017-12-07差错信息视角下的差错管理文化研究

2017-12-07组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评

2017-12-07知识网络中组织之间交互式学习研究

2017-12-06隐马尔可夫模型研究进展及其管理领域应用

2017-12-06基于辩论的合同谈判支持系统研究

2017-12-06基于层次分析法的NLP式沟通能力测评体系研究

2017-12-06对构建《管理学原理》课程教学新模式的思考——基于培养学生管理实践能力的视角

2017-12-06管理学百年演进与创新:组织间关系的视角

2017-12-06“组织间公民行为”及其发生机制:关系契约与心理契约的共同作用

2017-12-06《老子》的管理思想及其现代意义