管理理论论文

2017-12-18“领导与下属双向信任”的形成及其作用机制研究

2017-12-18中国管理学发展方向之管见——兼论东方管理学的定位

2017-12-18企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究

2017-12-18管理创新在经济增长中贡献的定量分析

2017-12-18个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究

2017-12-18个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究

2017-12-18个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究

2017-12-18调节变量在中国管理学研究中的应用

2017-12-18团队立体交互沟通的知识活动元素研究

2017-12-17组织公平性氛围研究述评

2017-12-17伦理型领导、组织认同与知识共享:心理安全的调节中介作用

2017-12-17科学名义下的车间控制权争夺:泰勒《科学管理原理》新阐释

2017-12-17整合个体激励和团队激励的多主体项目团队成员知识共享激励

2017-12-17管理的定义与管理理论发展——对法约尔管理定义的检验及反思

2017-12-17管理科学化与管理学的科学性

2017-12-17特色智库决策支持信息保障协同创新机制研究

2017-12-16经营管理者与劳动者协作关系新探——泰勒《科学管理的原理》发表100周年理论回顾及其对中国的启示

2017-12-16美国智库的中国国家安全问题研究

2017-12-16关于组织气氛的研究综述

2017-12-15秘书素质培养之现代新知——评《现代秘书素养》

2017-12-15“管理科学与工程”的学科定位与人才培养

2017-12-15传统文化视角下的沟通管理架构体系研究

2017-12-15伙伴式（Partnering）造价咨询管理模式研究

2017-12-15公共事业管理学科体系的构建与发展难题探析

2017-12-15“2012年中国管理科学学术年会优秀报告论文奖”获奖名单

2017-12-15试析应用型高校管理类专业实践教学体系——以物流管理专业为例

2017-12-15跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究

2017-12-14组织核心竞争力本源探析

2017-12-14管理公正研究的当代进展

2017-12-14高管团队即兴能力研究与基础模型构建