人才学论文

2023-03-12井冈山红色培训“带班老师”人才培养对策研究

2023-03-12安徽省高层次人才引进政策研究

2023-03-12回中国，在青岛找到梦与追求

2023-03-11马克思主义人的全面发展思想对当前我国高校人才培养模式的启示

2023-03-11基于层次分析法的深圳人才吸引力量化模型

2023-03-11宁波国际化背景下海外优秀人才引进及其政策完善研究

2023-03-07高校科技人才服务社会的政府激励政策研究

2023-03-07苏轼的人才观及其当代价值

2023-03-06科技成果转化人才支撑:理论与实践路径

2023-03-05人才误置与创新——来自中国的经验证据

2023-03-05引智新形势下外国机制革新的人来华工作法律监管原则与路径

2023-03-05跨区域科技人才共享实践模式比较研究

2023-03-05灵丘：把握“四个维度”构筑人才发展高地

2023-03-05新形势下对环境监测人才队伍建设的思考

2023-03-05推进高质量发展要讲“四重”

2023-03-05助推粤港澳大湾区打造人才高地的税收政策研究

2023-03-04保税船供油行业人才发展分析——以浙江自贸实验区（舟山）为例

2023-03-04气象专业技术人才队伍建设与发展的思考

2023-03-04发展战略性新兴产业高技能人才支撑研究

2023-03-04湖州市海外高端人才引进政策优化研究

2023-03-03京津冀人才资源配置政策仿真和优化路径研究

2023-02-27国际三大湾区科技人才发展经验对粤港澳大湾区的启示

2023-02-26京津冀协同发展情境下的河北省人才战略研究

2023-02-26粤港澳大湾区人才集聚与空间分布格局研究

2023-02-26营造“人尽其才”的良好生态环境

2023-02-25长三角一体化背景下苏北地区“人才飞地”建设研究

2023-02-25基于分析模型的人才需求分析与预测

2023-02-25党政机构改革背景下人才工作领导机构的改革——以省级人才工作领导机构为例

2023-02-22从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研

2023-02-21以更完善政策体系和公共服务促使人才有序流动