人力资源论文

2018-03-03人才不宜过多流向金融领域

2018-03-03人岗匹配模型构建及应用:以A公司人岗匹配实践为例

2018-03-03鞍钢实业集团人力资源管理存在的问题及对策研究

2018-03-03浅析新形势下的企业人力资源管理创新趋势

2018-03-03广告人的职业困惑及原因探究

2018-03-03天津市服务外包产业竞争力评析

2018-03-03人力资源管理中的激励机制讨论

2018-03-03大数据时代企业人力资源管理变革策略探究

2018-03-03知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究

2018-03-03我国中小企业人力资源管理审计问题研究

2018-03-02国家安全监管总局等五部委联合开展2015年《职业病防治法》宣传周活动

2018-03-02物流区域经理能力素质模型的构建

2018-03-02“异质”与“同构”:国家队组织设计研究——评《中国国家运动队科研团队运行机制研究》

2018-03-02澳门公务人员招聘制度的演变

2018-03-02差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究

2018-03-02A工程设计企业战略绩效管理体系研究

2018-03-02基于BMA方法的资源禀赋与经济增长关系研究

2018-03-02我国行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究

2018-03-02提高人力资本的研究层次

2018-03-02基于职业锚理论的PL医院医生职业生涯管理规划设计

2018-03-02企业投资农民工人力资本动机分析——基于内生动力的视角

2018-03-02畜牧行业高层管理者胜任力模型的构建及应用研究

2018-03-02CEDEFOP发布《对于技能的投资具有回报:欧盟低技能成年人的经济和社会代价》

2018-03-02我国检察机关防止利益冲突制度研究

2018-03-01企业视角的人力资源管理专业人才培养研究

2018-03-01加强人力资源管理提高医院竞争力

2018-03-01试论信息技术对人力资源管理模式的影响

2018-03-01农合机构“二次转型”的经营环境与战略路径——基于广东省肇庆市深化农村金融改革的经验分析

2018-03-01基层医疗卫生机构妇女保健人力资源配置和有效工时研究

2018-03-01基于中立模型表达的数学知识管理方法