劳动学论文

2024-05-12公共行政视角下人力资本优化与产业结构升级——以长江经济带为例

2024-05-12病休权保障制度研究

2024-05-12补齐短板:“共享员工”模式的实践与规制

2024-05-11高级管理人员的劳动法适用实证研究

2024-05-11中国城市的动态就业乘数效应研究

2024-05-11我国工伤认定标准法律问题研究

2024-05-10劳动报酬上涨与中国国民储蓄率的演变趋势

2024-05-10群体性劳动争议解决机制研究

2024-05-08广东省中小企业构建和谐劳动关系对策研究

2024-05-08少数民族地区劳务输出问题研究——以临夏回族自治州为例

2024-05-08制造业转移、劳动力流动是否抑制了城乡收入差距的扩大

2024-05-07医疗服务协议违约责任研究

2024-05-06区域人力资源与创新创业能力互动协调发展的理论与实证分析

2024-05-06考虑教育异质性的人力资本配置效率测算——基于“企业—员工”匹配调查数据

2024-04-26教育错配、非正规就业与工资惩罚效应

2024-04-25基于ARIMA时间序列模型的美国失业率预测研究

2024-04-24用新模式推进企业构建和谐劳动关系

2024-04-24企业适用性背景下的高校学生就业能力培养路径

2024-04-242020年了，去年没休完的年假怎么办

2024-04-24兰州市就业空间分布研究

2024-04-22互联网经济下平台型就业风险规制

2024-04-21员工请假，哪些是单位必须批准的？

2024-04-21工业机器人加剧了就业波动吗——基于中国工业机器人进口视角

2024-04-21我国制造业劳动力成本优势的国际比较

2024-04-20“共享用工”模式下，员工的权利应当由谁来保障

2024-04-18全力以赴做好应对疫情稳就业工作

2024-04-17特困区“就业扶贫”的地方性实践困境——以“吕梁山护工”为例

2024-04-15跨地区劳动力流动及工资决定机制

2024-04-14新常态下劳工标准对我国出口贸易影响的实证分析

2024-04-14疫情之下，外籍劳工梦断海湾