领导决策论文

2020-06-30领导-成员交换关系对员工离职意愿的影响：一项来自Djibouti的调查研究

2020-06-30基于前景理论的不确定犹豫模糊多属性决策方法研究

2020-06-26新发展理念下女性领导力提升问题研究

2020-06-26在华外派高管的跨文化领导行为调整模式研究

2020-06-26基于模糊集和随机统计理论的不确定信息群决策方法研究

2020-06-26中国文化背景下不当督导的内容结构及其相关研究

2020-06-26包容型领导对员工拖延行为的影响研究

2020-06-25员工的离职意向与建言：情绪的中介及领导信任的调节

2020-06-24知识型领导对员工创造力影响的实证研究

2020-06-23领导风格对员工离职倾向的影响研究

2020-06-22责任型领导对企业成长绩效的影响研究：组织学习的中介作用

2020-06-22组织认同在领导风格与工作投入关系间的调节作用

2020-06-22幽默型领导对下属创新绩效的影响机制研究

2020-06-21基于SNA的群体决策动态模型：决策者冲突识别与消解

2020-06-19服务型领导对员工创新行为影响研究

2020-06-19跨文化领导：中英员工管理风格偏好的比较研究

2020-06-17《疑问中的欧洲气候领导力：对中国和印度的政策》（节选）汉译实践研究报告

2020-06-16道家领导思想和中庸领导思想对员工绿色行为的影响

2020-06-15两类区间型模糊集理论及其在群决策中的应用

2020-06-15家长式领导对新生代员工组织公民行为的影响研究：组织认同的中介作用和差序氛围的调节作用

2020-06-13基于领导力模型的“DB北分”管理者领导力培训体系研究

2020-06-11Y省气象部门领导干部经济责任审计评价指标体系构建研究

2020-06-08责任型领导对服务型企业员工创新行为的影响研究

2020-06-08双元领导风格与下属工作绩效的关系研究：组织承诺的中介作用

2020-06-07包容型领导对员工建言行为影响机制研究

2020-06-06领导力涌现对员工创新行为的影响研究

2020-06-06团队授权、威权领导与团队绩效之间的影响机制研究

2020-06-05公务员网络中心性、组织承诺与公共服务动机：事务型领导的调节

2020-06-05和谐领导的结构、测量及其作用机制

2020-06-05家长式领导影响团队创造力的情境化机理研究：团队建言的中介作用