领导决策论文

2018-12-25《孙子兵法》对领导者创新的激发

2018-12-24纠正领导人才选拔中的错误倾向

2018-12-24非常规突发事件应急决策方法研究

2018-12-22公众参与公共决策的现实检视和创新路径

2018-12-22批评要善于“变”中求胜

2018-12-21行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角

2018-12-20基于主观折扣算子的证据理论在群决策中的应用

2018-12-20领导的量和涵养路径

2018-12-20曹操“诫面从”之良方

2018-12-19基于相对熵的不确定语言模糊软集多属性群决策方法

2018-12-19领导要善为自己的管理设限

2018-12-17基于调节聚焦理论的领导者—追随者角色认知不对称模型研究

2018-12-17一种基于随机占优的多种信息形式的MADM方法

2018-12-17突发事件群体决策演化

2018-12-15以更强的学术性和实践性发展领导学

2018-12-15同情介入决策的实验研究:基于“狡猾的收废品老伯”实验

2018-12-15知识管理视角下的企业群决策系统探析

2018-12-15企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例

2018-12-14同级间怨恨情绪的产生情境与消解策略

2018-12-14公众参与公共决策的制度化路径分析

2018-12-14《孙子兵法》的成人成事逻辑对现代领导的启示

2018-12-14伦理型领导管理特征与管理实践

2018-12-13基于粗糙集的犹豫模糊多属性决策方法

2018-12-13基于涌现理论的复杂公共决策系统的协同优化研究

2018-12-13领导者如何提升自身人格魅力

2018-12-12案例信息不确定下的多属性分类方法

2018-12-12做一个“轻松”的领导者

2018-12-12全面深化改革要用好“联动”领导艺术

2018-12-12领导者如何摆脱压力“困扰”

2018-12-12向孔子学“言说”之道