领导决策论文

2018-05-09上下级关系的畸态分析与处置策略

2018-05-08基于熵权和超效率DEA模型的装备立项评估排序

2018-05-08干部教育的边际递减效应及对策

2018-05-08领导者如何实现对组织元老的去“老”化

2018-05-08基于多区间数的决策方法

2018-05-08从政治学支点的变迁谈领导力发展的趋势

2018-05-07社会心理学视角下女性干部领导力的提升策略

2018-05-07一种新的具有独立子系统的决策单元DEA排序方法

2018-05-07文化管理——柔性领导的实践内核

2018-05-06最小化序数偏好距离的多属性群决策

2018-05-06破解“制度执行难”的攻心策略

2018-05-06复杂性思维对领导科学研究的新指向

2018-05-06““顽固型员工”的管理难题与创新思路

2018-05-06协商合作:有限理性视角下的渐进民主决策方式

2018-05-06“刚柔并济”提升组织领导力

2018-05-06风险决策偏好的ERPs研究

2018-05-05大型群组多属性决策Bayes概率修正法

2018-05-05增强和保持同事情谊的困惑与思考

2018-05-05用大度拆解下属的冒犯

2018-05-05一种权重未知条件下的VIKOR大群体决策方法

2018-05-05领导-部属交换关系的本土化分析

2018-05-05儒、法、兵家思想关于领导处置下属过错的要略和启示

2018-05-05基于前景理论的风险型混合模糊多准则群决策

2018-05-04基于区间犹豫模糊信息双向投影技术的双边匹配决策方法

2018-05-04“三圈理论”模型与女性领导决策

2018-05-04领导力来源的主要因素研究

2018-05-04新任中层副职的角色转换和领导能力提升

2018-05-04基于交互式修正的双重语言信息联动决策方法

2018-05-04试论领导者反思能力的提升

2018-05-04灰偏好信息群决策的相对熵集结方法