企业经济论文

2025-06-24中国企业在老挝经营管理问题研究

2025-06-24基于危机生命周期理论的直销企业危机管理模式研究

2025-06-23职场排斥对员工工作满意度的影响 ——一个被调节的中介作用模型

2025-06-21从“996”之争看和谐劳动关系二元机制的构造

2025-06-21移动办公应用中制度信任对信息披露意愿的影响研究

2025-06-20民营企业员工持股计划改进策略——山西票号身股制的启示

2025-06-18工作与非工作边界相互渗透的方向性和不对称性对工作倦怠的影响

2025-06-10科大讯飞股权激励对企业创新的影响研究

2025-06-10M银行社区支行零售产品服务营销策略研究

2025-06-06差错取向对员工主动变革行为的影响

2025-06-06共创型社会责任:希望情绪驱动下的参与意愿

2025-06-04M风扇电机工厂基于价值流的精益生产改善

2025-05-29X企业财务共享中心风险管理研究

2025-05-28A公司合成橡胶产品营销策略研究

2025-05-28科技型企业人力资源管理问题研究

2025-05-28企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析

2025-05-27具有时滞结构工人再培训模型的稳定性及Hopf分支

2025-05-27基于TAM模型的智能客服用户满意度影响路径研究

2025-05-20供应链企业间认知距离与社会距离对供应链能力的影响机制研究

2025-05-20多元企业身份张力调和机理研究

2025-05-20家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据

2025-05-19常州TH竞彩投注站营销策略优化研究

2025-05-19中国技术创新激励政策：激励了数量还是质量

2025-05-15女性高管、研发强度与决策情境

2025-05-15财务共享服务数字化转型的动因与技术影响

2025-05-14文化取向、共享动机与圈内-圈外知识共享意愿

2025-05-13用友网络公司股权激励实施效果研究

2025-05-13OBHR研究中“理论应用”的6个误区

2025-05-13新创企业的即兴行为如何转化为惯例:创业学习与交互记忆系统的作用研究

2025-05-13凸概率密度分布簇下的多损失鲁棒优化等价模型及在直营连锁企业中的应用